Teletrabajo en colombia

En medio de la situación que esta pasando el país debido a la emergencia por el Covid 19 muchas entidades y empresas han desplazado a la mayoría de sus empleados a la modalidad de teletrabajo, el Ministerio de las TIC’S y el gobierno Nacional cuentan con una ley desde 2008 que protege y regula esta actividad en Colombia conozcamos un poco acerca de esta ley y cuáles son nuestras obligaciones como trabajadores en teletrabajo, sus modalidades y las obligaciones de nuestros empleadores

Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.

Existen tres modalidades establecidas de Teletrabajo en Colombia: móvil, suplementario y autónomo. Aqui las puedes diferenciar para que entiendas en que modalidad estas laborando

En la Ley 1221 de 2008 se establecen las normas y la regulación de la modalidad de teletrabajo en Colombia,

En el Decreto 0884 de 2012 Se fijan las normas del teletrabajo y otras disposiciones.

En la resolución 2886 de 2012 se establecen las entidades que promueven el teletrabajo y sus obligaciones.

Todo trabajo tiene sus pro y sus contra pero es indispensable saber como trabajadores cuales son estos, para entender y conocer cuales son nuestras obligaciones y las obligaciones de nuestro empleador establecidas por la ley Colombiana

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